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東風(fēng)實業(yè)有限公司市場化選聘總經(jīng)理

時間:2021-09-16 閱讀:4643次

915日,東風(fēng)實業(yè)有限公司召開干部大會,宣布全市場化選聘總經(jīng)理工作全面完成。張永正任東風(fēng)實業(yè)有限公司總經(jīng)理,相關(guān)手續(xù)按法定程序辦理。

 

 

 

東風(fēng)實業(yè)董事長羅元紅出席會議,東風(fēng)實業(yè)黨委書記呂萃華主持會議。東風(fēng)實業(yè)董事會成員、監(jiān)事會成員、職能部門以上經(jīng)營團隊成員、子公司經(jīng)營班子成員參加會議。

 

 

 

▲呂萃華主持會議

 

 

 

▲米萬濱作表態(tài)發(fā)言

 

 

 

張永正對組織的信任和培養(yǎng)表示感謝,并表示將帶頭踐行東風(fēng)實業(yè)公司高管守則,自重自省自警自律,團結(jié)班子成員,動員廣大干部群眾,同心同力謀發(fā)展,全力實現(xiàn)“一流實業(yè)、未來實業(yè)、美好實業(yè)”。

 

 

 

羅元紅代表董事會向新一屆經(jīng)營班子講清楚三方面問題:一是講清楚規(guī)則。董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層要明確各自的權(quán)利和義務(wù),分工明確、各司其職,保障公司高效運轉(zhuǎn)。二是講清楚任務(wù)。新一屆經(jīng)營班子要明晰任期目標、戰(zhàn)略目標,在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、業(yè)務(wù)布局等方面實現(xiàn)突破,跟上行業(yè)發(fā)展步伐。三是講清楚要求。要求東風(fēng)實業(yè)職業(yè)經(jīng)理人團隊以企業(yè)家精神、企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家道德來約束自己,用更大的發(fā)展成果回饋員工、股東和社會各方。

 

 

 

本次公開選拔和招聘,東風(fēng)實業(yè)公司全程委托第三方機構(gòu)獨立進行。830日面向全社會公開發(fā)布公告,公開選聘東風(fēng)實業(yè)有限公司總經(jīng)理,同時并行推進獵頭推薦,共收到簡歷10份。通過嚴格的資格篩選、筆試,最終6人進入面試。面試后,第三方機構(gòu)做出綜合評價并給出初步意見。914日,經(jīng)東風(fēng)實業(yè)公司黨委會審議、董事會決議,最終形成選聘上崗任職決定。

近年來,東風(fēng)實業(yè)公司面臨較為嚴峻的經(jīng)營環(huán)境和改革環(huán)境壓力,企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展模式也正在發(fā)生變化,在治理方式上適時做出調(diào)整:董事會騰出精力抓戰(zhàn)略,經(jīng)營團隊必須適應(yīng)戰(zhàn)略要求,高度職業(yè)化。為此,東風(fēng)實業(yè)進行了市場化選聘總經(jīng)理。同時,對這屆經(jīng)營班子,該公司以職業(yè)經(jīng)理人管理制度實行三年任期管理,以績效合約和廉潔從業(yè)承諾為依據(jù),按照市場化原則選聘、評價、管理。

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