發展高科技 實現產業化
科技讓駕考更美好
科技讓駕考更美好
研發中心召開內部遴選科研人員一次部分會議
21世紀的競爭無疑是人才的競爭,我司高度重視人才隊伍建設及人才隊伍培養。集團公司高層在各種場合多次提到要把人才隊伍建設和培養放在企業發展最突出位置。人才隊伍建設和培養不能是口號,要落到實處,形成制度。進入第三季度以來,集團公司全面啟動人才戰略計劃,貫徹落實企業人才隊伍培養精神,以企業迫切需要的緊缺人才隊伍建設和儲備人才隊伍建設為抓手,按計劃推進,保質保量階段性完成。
正如集團公司總裁張全雷先生所說:“我們要為企業員工提供沒有天花板的個人發展平臺;適崗定編,唯賢是舉,人盡其才,發揮專長;把人才戰略與企業發展戰略緊密結合起來,把人才隊伍培養和長效機制結合起來,確保企業創新源動力不衰退,讓企業永葆活力和創新能力”。
近期先后成立了“科技部”,“信息中心”,隨之配套的人才隊伍緊鑼密鼓的搭建起來,抽調企業高層作為專職負責人,對人才隊伍培養進行“定向培養”。研發中心是科技型企業發展的核心力量,也是企業創新的平臺,一支基礎素質過硬,富有創造力,聽指揮有理想的年輕同志們的加入,無疑是璞玉與巧匠完美的組合。勢必在不久的明天將會打造出企業科研隊伍的生力軍和中流砥柱。
研發中心通過外部招聘、內部遴選多種方式,各種渠道進行人才隊伍吸納是企業人才隊伍培養的一次大膽嘗試和創新舉措。
下圖是內部自我推薦和企業遴選的現場: