国产经典青青青手机视频-国产经典三级av在线播放-国产经典三级a在线看-国产经典三级视频在线观看-国产经典三级在线-国产经典三级在线播放

 人才供需矛盾是我國的國情也是國家需要迫切解決的重大興國戰略

作者：張全雷

   人才供需矛盾是近年來人才市場表現的最突出的問題之一。宏觀上來說，就業崗位并不少，需要就業的人群也是一個龐大的隊伍。為什么企業找不到可以用的人？就業者找不到滿意的工作呢？這個要從我國的經濟發展大環境和國民教育體制帶來的影響有直接的關系。我國是人口大國也是人力資源大國，但不是人力資源強國。我國的經濟快速發展，主要依靠勞動密集型產業帶動，導致了大部分勞動力不需要增強自己的職業技能素養，靠“力氣”就可以換來豐厚的收益，直接導致了人才隊伍的斷層，也就是我國經濟轉型最尷尬的人才短缺實況。還有就是我國的教育體制的不合理，導致了人才素質的低下，人才隊伍職業素養低下，讓企業用人出現了“無可用之人”的窘境。國家人才培育跑偏，也是主要因素之一。按照我國教育中長期規劃我們國家是在2020年左右培養100萬高端發明創造人才隊伍（211,985之類高校培養對象）；1000萬高級管理人才隊伍（應用型本科院校）；1個億的即具備本科文化知識，又具備中等職業學校的技能型人才（高等職業教育/大專）。在教育產業化的背景下，高校瘋狂擴招，導致了生源素質低下，學校硬件條件及師資隊伍跟不上，很多高校把職業技能培訓當成口號，學生把混一紙文憑當做最重要的事情，失去了教育本身的意義。把政治經濟學，思想品德等課程作為公共課程，也是學生混日子的課程，是大錯特錯的，也是我國高校的現狀。企業找不到合適的員工，就業者找不到適合自己的工作，是我國目前就業表現最為突出的矛盾。盡管我國經濟大環境不容樂觀，但由于我市產業基礎較好、市民物質水平不斷提高，全市一、二、三產業都得到了較為迅猛的發展，相對應的，企業對于人才的數量和質量要求也逐年提升。相關負責人舉例道，今年1至7月，人才市場共舉辦了53場招聘會，進場招聘單位4152家次，向社會提供崗位87218個，進場人數52254人，達成意向19258人，供需比為0.6：1。

    從人才需求方面來說，今年我市人才崗位需求的前十位分別為生產操作工、服務員、銷售代表/業務員、包裝工、質量檢驗員、客服/前臺接待、裝配工、保安、倉庫管理員、營業員；從專業要求來看，前十位分別是機械電子類、商貿類、市場銷售類、金融財務類、化工類、設計類、行政管理類、文員助理類、計算機類、物流類；從企業要求的學歷看，由多到少的分別是本科及以上學歷、大專學歷、中專/高中學歷以及學歷不限。而從人才供應方面來說，一是求職人員學歷情況，我市有本科及以上學歷約占總量的24%，大專學歷約占38%，中專、高中學歷約占11%，學歷不限占27%；二是求職人員求職類別，排在前10位的依次是操作工、行政管理/助理、文員/秘書、機械電子、倉管、計算機、客服、會計、出納/收銀、營銷員。
    對于今后我市的人才發展趨勢，市人才市場相關負責人分析，由于今年合肥籍大學生達200000人（含在外地轉入合肥戶籍生），就業總量壓力大，結構性矛盾依然突出，就業任務更加繁重；制造類企業對操作類崗位需求依然保持高位，處于高速發展階段的中小企業對中高級管理和技術人才的需求將依然旺盛，而這兩類人才供給遠遠不能滿足市場需求，供需狀況會長期處于不平衡狀態；市場營銷專業需求前景會更加樂觀，在人才需求排行榜的位置仍將名列前茅；大中專類畢業生依然會是市場的主體。
    針對當前我市人才供需狀況，業內人士建議，從企業來說，應設置部分崗位吸引綜合素質優秀的畢業生作為人才儲備，做好人力資源規劃，建立完善的人才梯隊建設體系，那種寧愿花大量人力物力招募中高級人才而不愿從基層開始培養優秀大學生的做法是不科學的；從大學生來說，應保持良好的求職心態并制定科學的職業發展規劃，尤其應屆畢業生選擇工作時，應根據自己的優勢和興趣，對職業生涯做科學的規劃，就業初期應以積累工作經驗、學習實用技能為第一目標，把薪資待遇作為次要考慮因素，切勿好高騖遠；從畢業生家長來說，應鼓勵子女接受鍛煉并幫助他們樹立正確的就業觀念，培養其從基層做起、肯吃苦的信念和品質；從人社部門來說，應通過多種方式，做好就業服務和就業指導。