国产经典青青青手机视频-国产经典三级av在线播放-国产经典三级a在线看-国产经典三级视频在线观看-国产经典三级在线-国产经典三级在线播放

序：加強員工思想教育在企業發展中至關重要，決定做職工的想法，人員的凝集力，能否真正貫徹實施領導者的方針，是否有充分的人員供及，能否留住重要的人才。能否在關鍵的時刻為你沖鋒陷陣。一切的一切都源于教育。2014年3月上旬，我司由CEO張全雷先生牽頭，人力資源辦公室主辦，掀起了加強員工思想教育工作的高潮，把員工思想教育工作提升到戰略層面，全力打造道德水平高，職業化程度高的人力資源隊伍；堅決治理在企業里拉幫結派，挑撥關系，不利于團結之風。

        目前，隨著科學技術的進步，企業間競爭力的決定性因素由傳統的生產經營逐漸轉變為人力資源。員工作為企業的主人，其綜合素質是決定企業生存發展的關鍵，因此，加強員工思想教育，無論是對于企業還是全社會來說，都具有非常重要的戰略意義。

        一、加強員工思想文化教育
        當 前，隨著社會經濟的迅速發展，市場環境越來越殘酷，市場競爭也越來越激勵。在這樣的日趨緊張的經濟大環境下，作為一個企業，若想在競爭中占據一席之地，最 關鍵的因素是必須具有一支高素質的員工隊伍。一個企業的持久發展，需要技術上的創新，需要科學化的管理，也需要大量資金的有效投入，而這些無疑是能夠脫離 人的操控而獨立存在的。由此可見，企業對同時具備業務素質和道德素質等綜合素質人力資源的迫切需求。因此，加強員工的思想文化教育，是員工素質不斷提高的 科學基礎，也是企業長期發展的有利保障。加強思想文化教育的具體措施主要有以下幾方面：
        （一）充分利用員工教育資源
        現 有的職工教育資源有很多，職工學校就是其中的重要組成部分。企業應將人力資源部門充分利用起來，對員工進行針對性較強，且以培養實用性人才為最終目標的教 育。由于分工不同，職工要學習與工作相關聯的知識；管理人員要學習先進的管理經驗和方法，以成就一批職業經理人；技術人員要學習先進的科學技術，成就一批 專家型技術人才，特別是一線工人要學習專業操作技能，成就一批各技術工種的高級技師，市場人員要成為職業化銷售人員，做到思想道德水平高，專業知識掌握的 好運用的好操作的好。
        （二）充分利用員工培訓資源
        企 業除了對員工在職工學校進行教育外，還應充分重視起社會培訓資源，即再教育，從而進一步提高職工的素質，使其成為更加滿足企業發展需要的高素質人才。目 前，很多企業面對激烈的市場競爭，更加重視生產經營成果，而缺乏對員工的相關培訓。但是，員工的培訓是不斷提高其素質的必要手段，是不容忽視的，因此企業 可將對職工的培訓可委托給社會培訓機構。當前社會上的教育培訓資源極為豐富，為企業員工的社會培訓創造了有利條件。
        （三）充分利用各種教育方式
        企 業的員工同在校的學生不同，他們的首要任務不是接受教育，而是完成各種各樣的工作任務，因而他們的學習方式難以像學校常規教育規范統一，企業為了取得更好 的教育成果，可以“因材施教”，即結合員工的年齡、文化程度、工作責任等因素，對不同的員工采取不同的教育方式。另外，企業也可以通過為員工提供內部培 訓、進修和派外考察等諸多形式來激發員工的學習興趣，調動員工的學習積極性，從而使員工自主提高綜合素質，積極成為企業高素質員工隊伍中的一 員。        二、加強員工思想政治教育
        社 會的發快速發展賦予了新時代員工的多重使命。企業員工不僅要具備相應的業務素質，掌握相應的科學技術，具有一定的創新意識，同時也應擁有樂于奉獻的敬業精 神和較高的思想道德素質。因此，企業應加強員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質，從而為企業創造更多的經濟效益。
        （一）進行理想教育，樹立正確的人生價值觀
        馬 克思早就說過，人類社會的最終發展都不過是人自身的發展。因此，各企業應本著這樣一種思想理念，促進整體員工自身的發展，同時堅持以人為本的教育管理原 則，對企業員工進行共產主義理想教育，從而使員工的素質得到全面提高，特別是思想道德素質方面的強化，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，促進企業和員工 的和諧發展。
        （二）進行光榮傳統教育，樹立集體榮辱觀
        在 思想政治上對員工進行教育，應該充分利用鐵道兵精神，對員工講述他們的英雄事跡和光榮歷史，以使員工在思想道德上不斷進步，幫助員工使樹立正確的榮辱觀以 及集體榮譽感。從而，使全體員工在思想上產生對企業的認同感，形成一榮俱榮的深厚感情，把切身利益同企業的榮辱興衰緊密聯系在一起。該光榮傳統教育，不僅 有助于員工的主人翁意識和高度事業心的培養，使員工自覺為企業爭光，也是提高員工素質的重要手段。
        （三）進行職業道德教育，培養不斷進取的企業精神
        一個高素質的職工，較高的業務素質是一方面，對于企業的發展來說，最重要的員工的職業道德素質（良好的工作氛圍是大家共同創造的，在工作中挑撥離間，勾心斗角都是沒有職業素養的表現）。 因此，企業應通過宣傳國家相關法律法規，來培養員工良好的職業道德、社會道德等傳統美德，從而使員工的思想教育同員工的職業道德建設相結合。另外，員工的 職業道德教育還可以員工更加關心企業，盡心盡力為企業做事，增強企業的凝聚力，加強企業文化建設，逐漸形成企業精神。一個企業具備了這樣一支優秀的人力資 源隊伍，就具備了在嚴峻的市場競爭中持續發展的力量源泉。

        三、加強員工思想激勵教育
        實踐證明，良好的激勵機制是人力資源開發的重要途徑，更是提高企業職工素質的動力源泉。企業要通過建立科學合理的激勵機制，全面提高職工自覺學習的意識，調動廣大職工自覺學習的積極性，鼓勵職工自覺行動起來，提高自身素質。
        （一）在員工的培訓上
        企業在員工的培訓上，應給予其最大的支持和幫助對職工提高自身素質給予大力支持，促進職工由單一型人才向復合型人才轉變。通過建立“自學成才”獎勵基金，樹立“自學成才”先進典型，給自覺提高自身素質的職工充分肯定，提高其學習的積極性。
        （二）在員工的任用上
        企業在員工的任用上，要任人唯賢，做到“公正、公開、平等”競爭，擇優錄用；要建立一個“能者上，庸者下；親賢臣遠小人”的良好的內部用人競爭制度，創造一個寬松的個性發展空間，搭設一個充分展現職工文化思想素質的平臺，從而充分調動職工的積極性和創造性。
        （三）在員工的實際教育上
        在 員工的實際教育上，要將崗前培訓、考核與生產實際、崗位業務掛鉤，與人才使用晉級晉職掛鉤；將培訓考核與提高業務素質和提高操作技能相結合，與改革勞動分 配制度、理順企業內部分配制度相結合，將培訓——考核——使用——待遇有機地結合起來，從而達到調動職工學習的積極性，提高職工整體素質的目的。